美国打工的工资和福利：美国法律规定雇主须支付最低工资及一定福利，但在不同行业、地区及公司中，工资及福
利都可能有所不同。以下是一些普遍适用的规定和信息：
1. 最低工资：根据联邦法律，美国的最低工资标准为每小时7.25美元，但有些州或城市设定了更高的最低工资标准。例如，加州的最低工资标准为每小时13美元。
2. 超时工资：如果员工每周工作超过40个小时，雇主必须支付其每小时工资的1.5倍，即加班费。
3. 假期和带薪休假：大多数公司都会提供一定数量的带薪假期或带薪休假，具体数量和政策因公司而异。
4. 健康保险：根据联邦法律，《平价医疗法案》（Obamacare）规定，公司拥有50名以上员工的雇主必须提供健康保险。就算公司没有50名员工，许多公司也会提供健康保险，但具体政策和保险费用因公司而异。
5. 退休金：一些公司会提供退休金计划，包括401(k)计划和IRA（个人退休账户）等。
6. 工伤赔偿：如果员工在工作中受伤，雇主必须支付工伤赔偿和医疗费用。
总的来说，美国打工的工资和福利因公司而异，但包括最低工资、加班费、假期和带薪休假等在内的一些基本标准是由联邦法律规定的。
利待遇会有所不同。
最低工资：美国联邦政府规定的最低小时工资为7.25美元，有些州及城市会根据当地生活成本等因素制定更高的最低工资标准。
加班费：法律规定，员工在一周工作超过40小时时，应获得加班费，加班费标准通常为正常工资的1.5倍。
假期：美国法律规定，员工每年有至少10天带薪假期，但具体天数会因公司及行业而有所不同。此外，节假日如劳动节、感恩节、圣诞节等日子，大部分公司也会给员工安排一天或者两天的假期。
养老金：大部分公司都会提供401(k)计划，员工可将部分工资以税前方式存入养老金账户中，公司通常也会进行匹配。
医疗保险：大部分公司都会提供医疗保险，员工可以参加公司的保险计划，也可以选择购买自己的医疗保险。
失业保险：在美国，员工失业时可以领取一定的失业救济金，失业救济金的金额及领取方式因州而异，通常领取一定比例的上一份工作的工资，失业时间也有限制。
工伤保险：大部分州都要求雇主为员工提供工伤保险，一旦员工在工作中受伤，可以获得医疗费用、工资补偿等一系列福利。
总体来说，美国劳动法保障员工的权益，工资和福利待遇相对较好，但具体情况仍然要看公司和行业的不同而有所差异。此外，美国也鼓励员工自主职业发展，不断提升自己的技能和知识，以获得更好的工作机会和收入。