打工和劳动法规在美国的变化和发展
1. 劳动法规的发展
美国早在20世纪初就开始了劳动法规的发展。1908年，美国通过了“梅特勒-鲍威尔法案”，规定了每周工作时长不得超过60小时，且员工必须在每周至少休息一天。这是美国历史上第一次对劳动法规进行了明确的规定。
20世纪20年代，美国经历了一次经济繁荣期，但同时也伴随着社会问题日益严重。因此，政府开始加强监管，制定了一系列劳动法规。其中最重要的是《国民劳动关系法案》(National Labor Relations Act)。该法案规定，工人有权组织工会，进行谈判和集体协商，并保护工人的权益。
20世纪60年代，美国发生了翻天覆地的变化，包括种族、性别、性取向等各种社会问题。针对这些问题，政府开始出台新的劳动法规，例如《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act)和《平等就业机会法案》(Equal Employment Opportunity Act)。这些法案旨在保护被歧视的少数群体，并确保他们在工作场所中得到平等对待。
2. 打工的变化
在过去，美国的打工族主要是青少年和大学生，短期而低收入的兼职工作是他们获得零花钱和支持自己的方式。然而，在21世纪，随着经济形势和就业市场的变化，越来越多的人开始依靠兼职工作维持生计。
许多人选择打零工或兼职工作，可以在灵活的时间内工作，以适应他们的日常生活。这种模式也为公司提供了更多的用工选择，可以根据业务需要灵活调配工人。
然而，与此同时，一些公司也利用这种模式来压缩成本，为员工提供低薪和缺乏福利的兼职工作。这对于工人们的基本权益和生计构成了威胁。
为了保护打工族，政府在立法上做出了调整和改变。例如，《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act)明确规定了最低工资和加班的支付标准，保护劳动者权益。同时，联邦政府还制定了许多劳动法规，以确保劳动者能够享有基本的权利和福利。