美国政府如何监管农场主对农场工人的雇佣和薪酬？
美国政府在监管农场主对农场工人的雇佣和薪酬方面有一系列的法律和机构。以下是详细描述：
1. 农场工人保护法：该法案规定了农场主必须遵守的劳动标准和雇佣规则，包括最低工资、最大工时、加班工资等。此外，该法还规定了一些特殊规定，如提供水和卫生设施、禁止殴打和虐待农场工人等。
2. 工资和小时法：该法案是一项联邦法律，规定了所有雇主必须遵守的劳动标准和雇佣规则。在农场上工作的员工也被包括在内。该法规定了最低工资、加班和休息的规定，并要求雇主记录员工的工作时间和工资支付记录。
3. 种族、肤色、国籍、宗教和性别平等法案：该法案禁止任何雇主因种族、肤色、国籍、宗教或性别而歧视员工。
4. 移民和海关执法法：该法案规定了将雇佣非法移民视为一种犯罪行为，并要求雇主验证员工的身份和工作授权。
5. 劳工部门：美国劳工部门是一个负责监督雇主遵守劳动标准和雇佣规则的联邦机构。该部门负责调查投诉、提供培训和教育、执行法律和制定标准等。
6. 美国移民和海关执法局（ICE）：ICE是一个联邦机构，负责执行移民和海关法律。该机构与劳工部门合作，确保雇主遵守移民和雇佣规则。
总之，美国政府采取了一系列措施来监管农场主对农场工人的雇佣和薪酬。这些法律和机构确保了农场工人的权利和利益，并确保雇主遵守所有相关规定。
美国政府通过多个机构和法律来监管农场主对农场工人的雇佣和薪酬，以下是主要的监管机构和法律：
1. 美国劳工部（Department of Labor, DOL）：DOL负责执行联邦劳工法规和标准，确保农场工人的权利和福利得到保护。DOL的职责包括定期检查农场的工作条件和薪酬，核实农场主是否遵守劳工标准，对违规行为进行调查和制裁。
2. 农业部（Department of Agriculture, USDA）：USDA负责监管农业生产和营销，包括农场主对农场工人的雇佣和薪酬。USDA提供财务和技术支持，帮助农场主遵守劳工标准，并提供培训和教育，让农场主和工人了解他们的权利和义务。
3. 农业改革法案（Agricultural Reform Act, 1986）：该法案制定了农场工人的工作和生活条件，包括薪酬、工时、安全和健康保障等方面的标准。农场主必须遵守这些标准，并承担违反法律的法律责任。
4. 洛杉矶市农业工人保护法（Los Angeles County Agricultural Worker Protection Ordinance, 2015）：这是一项地方法律，旨在保护农场工人的权利和福利。该法律要求农场主满足一系列标准，包括提供安全卫生设施、遵守工作时间和薪酬标准、向工人提供培训和教育等。
总之，美国政府通过法律和监管机构的管理，确保农场主对农场工人的雇佣和薪酬符合法律标准，保障农场工人的权利和福利不受侵犯。