加拿大政府规定全职工人每年至少有天带薪假期，一些雇主还会提供其他福利和奖金
根据加拿大联邦政府的劳动法规定，全职工人每年应该至少有10天带薪假期。此外，在工作满12个月后，雇主还应该给予员工至少4%的假期工资。换句话说，享有带薪假期的员工，每工作一年，其假期工资应该相当于其年薪的4%。
此外，许多加拿大的雇主也会提供其他福利和奖金，包括医疗保险、牙医保险、残疾保险、雇主匹配的养老金计划、健身补贴、员工餐厅等。这些福利和奖金不是法定要求，但许多雇主提供这些福利和奖金以吸引和留住员工。
总之，加拿大政府规定全职工人至少有10天带薪假期和4%的假期工资，而一些雇主还会提供其他福利和奖金。
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根据加拿大劳动法规定，全职工人每年至少有10天的带薪假期。此外，加拿大政府还规定，工人在连续工作12个月后，有权获得两周带薪假期。
一些雇主会提供额外的福利和奖金，例如医疗保险、牙医保险、视力保险、养老金计划、生育假、家庭病假和丧假等。此外，雇主还可能提供年终奖金、职业培训和员工福利计划等福利和奖励。
加拿大政府通过制定劳动法和其他政策，保护工人的权益，并促进公平的工作条件。同时，雇主也有责任确保员工获得合适的工资、福利和假期，以提高员工的工作满意度和生产力。