韩国打工的雇佣、工作和签证政策有哪些规定和限制？
韩国打工的雇佣、工作和签证政策规定如下：
1. 雇佣政策
非韩国公民可以在韩国找到工作，但需要获得就业许可证和工作签证。此外，雇主必须遵守劳动法律法规，包括支付工资和提供合适的工作条件。韩国有劳动法和雇佣法规来保护工人的权益。
2. 工作政策
韩国允许外国人从事各种工作，但一些职业（如医疗、律师等）需要特殊资格。此外，在某些领域（如教育、金融等）工作可能对外国人来说比较困难。
3. 签证政策
在韩国工作需要工作签证，一般有以下几种类型：
（1）E-1签证：对于外国人在韩国从事贸易相关工作的签证。
（2）E-2签证：对于外国人在韩国从事教育工作的签证。
（3）E-3签证：对于外国人在韩国从事演艺工作的签证。
（4）E-4签证：对于外国人在韩国从事技术或职业工作的签证。
（5）E-5签证：对于外国人在韩国从事国际文化艺术交流工作的签证。
（6）E-7签证：对于外国人在韩国从事专业人员工作的签证。
此外，外国人也可以在韩国获得学生签证或旅游签证。在韩国工作期间，外国人必须遵守签证规定，如不超过签证有效期、不从事非法工作等。
韩国打工的雇佣政策：
1. 韩国雇佣法规定，雇佣关系必须以书面形式确认；
2. 雇佣合同应包含双方姓名、住所、工作内容、工作时间、薪酬、工作地点、休假等信息；
3. 韩国最低工资标准为每小时8,720韩元，但是在特定职业领域工作的外国人可能会有不同的最低工资标准。
韩国打工的工作政策：
1. 每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；
2. 每天工作时间超过4小时的工作要有1小时的休息时间；
3. 每7天至少应休息1天。
韩国打工的签证政策：
1. 持有工作签证的外国人可以在韩国合法工作，工作签证包括E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6或H-1等类型；
2. 外国人需要在其国家的韩国驻外使领馆申请工作签证，申请材料包括个人简历和雇主提供的担保信等；
3. 工作签证在韩国工作期间有效，一旦离开工作岗位，则需要返回其原所在国家申请新的工作签证。
韩国打工的限制：
1. 外国人在韩国打工需要取得合法的工作签证，违规打工可能会受到罚款、拘留、遣返等刑事制裁；
2. 在韩国打工的外国人在签证有效期内只能从事签证规定的职业，且不能在韩国自主创业；
3. 外国人在韩国打工期间需要遵守韩国的法律法规，且需要缴纳税费。