美国的打工工资并非完全平等，种族和性别等因素对工资水平有很大的影响。例如，女性和少数族裔通常比白人男
在美国的打工领域，工资并不是完全平等的，种族和性别等因素对于工资水平有着很大的影响。相较于白人男性，女性和少数族裔在同等条件下通常会面临更低的薪酬水平。
根据美国劳工统计局的数据，女性的平均工资只有男性的80%左右。而在少数族裔中，非裔美国人和拉丁裔美国人的平均工资也比白人低。这种工资不平等现象在各个行业都存在，尤其在技术、金融等高薪行业中更为明显。
造成这种现象的原因包括历史遗留问题、家庭责任不均等社会问题，以及对少数族裔和女性的歧视和偏见。解决这种不平等需要政策和公民社会的共同努力，包括推动平等工资法律、促进教育和培训机会，以及消除对族裔和性别的歧视。
在美国，打工工资并非完全平等，因为种族和性别等因素对工资水平有很大的影响。根据研究，女性和少数族裔通常比白人男性的工资更低。例如，根据美国劳工统计局的数据，2019年全职工作的白人男性平均工资为1,027美元/周，而非洲裔男性的平均工资只有888美元/周，拉美裔男性的平均工资更低，只有738美元/周。同样，女性的平均工资也低于男性。在2019年，没有移民背景的女性的平均工资为843美元/周，而女性移民的平均工资只有633美元/周。这一差距在少数族裔女性中更为显著。
这种工资差距的主要原因是种族和性别歧视，以及社会结构和文化习惯的影响。一些行业和工作岗位更容易受到歧视的影响，例如女性在偏重男性的领域的工资普遍较低。此外，妇女也往往被任务分配到工作表现较差或需要更多卫生保健的工作中，这也对她们的工资产生了不利影响。
为解决这一问题，美国政府采取了措施，例如通过民权法案来禁止歧视和恢复平等性，同时通过提高最低工资标准来增加低工资工人的收入。然而，仍有很多工作需要做，以缩小工资差距并促进社会平等。