美国打工工资的种类和区别是什么？
在美国，工人们可以获得不同种类的工资。以下是这些工资类型及其区别的详细描述：
1. 按小时支付的工资：指根据小时计算的工资。这是最常见的工资类型，可用于雇佣受过工作培训的员工，例如服务员、售货员和办公室文员等。这种工资通常以每小时支付的金额计算，如$10每小时。
2. 按周支付的工资：指根据周计算的工资。这种工资类型通常会给予非受薪员工，例如销售员和管理人员等。这种工资的支付方式可以是每周同一天的定期支付，也可以是以现金或支票的形式支付。
3. 按月支付的工资：指根据月计算的工资。此类工资通常为受薪员工提供，如经理、财务顾问和高级职能人员等。受薪员工通常会签署一份就业合同，其中明确约定了每月的薪资和额外福利。
4. 提成工资：指在销售工作中基于销售额而发放的工资。这种工资类型通常是为销售员、分销商和代理商等提供的，销售员在销售产品或服务时，会根据销售额获得一定比例的提成。
5. 奖金：指根据员工的工作绩效或公司的业绩而发放的奖金。这种工资类型通常用于激励业绩优秀的员工，提高员工对公司的投入和忠诚度。
总之，美国的工资类型有很多种，包括按小时支付的工资、按周支付的工资、按月支付的工资、提成工资和奖金等。每种工资类型都有其适用范围和特定的支付方式，应根据具体情况来选择适当的工资类型。
在美国打工时，工资种类和区别有以下几点：
1. 按小时计算的薪资：这是最常见的支付方式，按照每小时工作的时间支付工资。通常会包括一定的基本薪资和加班费。
2. 按项目计算的薪资：在某些职业中，工资可能不是按小时计算，而是按照完成特定项目的工作量支付。这种工资结构通常适用于工作性质比较复杂或需要特定技能的行业，比如建筑工人、程序员等。
3. 固定薪资：一些公司会以固定薪资支付员工工资，这意味着无论工作时间长短，工资数额都是固定的。通常适用于管理层或专业技能较高的岗位。
4. 佣金制：还有一些岗位的工资是按照销售额支付一定的佣金。这种工资结构适用于销售行业，如房地产、保险等。