美国打工者的加班工资标准是如何规定的？
在美国，法律规定公司必须支付超时工资给员工，当员工每周工作超过40小时时，超过40小时的工作时间即为超时工作时间。超时工资通常是每小时正常工资的1.5倍，但也有些州和行业有更高的标准。本文将详细探讨美国打工者的加班工资标准是如何规定的。
联邦加班工资标准
联邦标准规定，当一名员工每周工作超过40小时，公司必须支付1.5倍的正常时薪作为超时工资。例如，如果一名员工的正常时薪为每小时10美元，那么在超时工作时，每小时的工资将达到15美元。但是，如果员工的薪资高于一定金额，则可以被免除加班工资要求。
州级加班工资标准
除了联邦标准外，许多州还有自己的加班工资标准。例如，加利福尼亚州规定，每名员工每周工作8小时以内必须按照正常时薪支付工资，超过8小时但低于12小时时，必须按照正常时薪的1.5倍支付工资，而超过12小时时，则必须按照正常时薪的2倍支付工资。其他州也有类似的规定。
行业加班工资标准
某些行业也有自己的加班工资标准，这些标准可能高于联邦或州级标准。例如，联邦法律规定，飞行员必须在每7天内最多飞行100小时，超过这个限制后，必须支付超时工资。此外，联邦铁路法也规定了铁路工人的加班工资标准。
根据联邦法律，公司必须支付超时工资给员工，当员工每周工作超过40小时时。许多州和行业也有自己的加班工资标准，可能高于联邦标准。了解这些规定是非常重要的，以确保您获得合法的工资和福利。
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美国联邦法律规定，除非员工被分类为“豁免性员工”，否则每小时必须支付至少1.5倍的普通工资作为加班费。豁免性员工通常是指那些拥有高度专业性或管理职位的员工。各州也可以制定自己的加班工资标准，但不能低于联邦法律标准。
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