美国招聘外籍劳工的标准和程序主要包括以下几点：
1、招聘条件：申请者要求有有效的签证和移民文件，并具备在美国有效的工作权力。
2、招聘程序：申请者必须先提交资格申请表，这也是招聘流程的第一步，经过初步评估后，申请者有资格参加招聘。
3、面试：申请者需要在面试中回答招聘经理提出的问题，面试过程中要求申请者能够熟练掌握工作岗位的基本技能。
4、签订劳动合同：一旦应聘者被聘用，企业必须与应聘者签订劳动合同，劳动合同中应包含被聘用者的职位及其对应的工作内容、工作时间、工资等具体内容。
5、身份检验：企业必须要求被聘用者提供有效的身份证件，以便进行相应的身份验证，并确保被聘用者已满足相应的签证要求。
关于美国招聘外籍劳工的标准和程序其它相关说明：
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1. 招聘程序：雇主需要以符合美国法律和规定的方式进行招聘，通常是公开在美国招聘网站上发布职位信息，申请人根据工作描述和职位要求提交简历给雇主。雇主进行简历筛选和招聘面试，确定拟聘用的外籍劳工。
2. 签证要求：美国雇主可以帮助外籍劳工办理工作签证，主要包括H-1B、H-2A和H-2B等，而且需要符合美国移民和海关局（USCIS）的规定。
3. 医疗、社会保险等：雇主需要为外籍劳工提供医疗保险和社会保险，并受美国法律保护。
4. 薪资待遇：雇主必须确保合法雇佣时，向外籍劳工提供与美国国内劳工相同的薪资、福利和福利待遇。
5. 审查：雇主必须及时报告所有聘用外籍劳工的情况，并接受联邦、州和地方政府的审查。