1. 公司规模：公司规模越大，它们可以招聘到更好的人才，也可以付出更高的工资水平，反之亦然。
2. 职位：海外员工的工资水平受其职位的影响，经理级别和高级专业职位往往对应更高的薪酬水平。
3. 地点：海外员工的工作地点也会影响其薪酬水平，位于大城市的员工比位于小城市的员工拿更高的工资。
4. 技能：海外员工的技能与专业能力会直接影响其薪酬水平，有高技能的海外员工会获得更多的薪资回报。
5. 责任：海外员工的责任和工作量也会影响其薪酬水平，责任重大的海外员工往往获得更高的薪资。
6. 经验：海外员工的工作经验也会影响其薪酬水平，经验老到的海外员工会拿到更高的薪水。
关于日本企业在招聘海外员工时应该考虑什么因素来决定工资水平扩展内容：
1. 工作类别：根据海外雇员的工作类别，日本企业通常会针对不同的职业类别设定不同的薪资水平，比如技术岗位、销售、市场营销等类别会有不同的薪资标准。
2. 职位级别：职位级别也会影响薪资水平，日本企业一般会根据职位级别提供相应的薪酬福利。
3. 城市房价：日本企业会根据海外雇员所在城市的房价、物价水平来决定工资水平。
4. 面试表现：日本企业也会考量面试表现来决定工资水平，对工作能力较强的海外雇员会给予高于平均水平的薪资。
5. 工作经验：日本企业也会根据海外雇员的工作经验以及表现来决定薪资水平，高经验的海外雇员可能会获得更高的薪资待遇。