澳大利亚就业市场的法规和政策遵循了一些国际标准，以确保所有雇佣关系建立在平等对待、公平竞争和工作安全性的基础之上。具体法规和政策如下：
1. 就业机会公平法（EEO）：根据该法，雇主们需要考虑每个申请人的资历和技能，而不能根据任何性别或其他因素发布偏见的职位。优先处理特定少数族裔或性别的申请人也是违法的。
2. 就业安全法（ESA）：该法规定，雇主必须为每位雇员提供安全的工作环境，以确保其健康和安全尤其是应对不同的职业病危害。
3. 工资劳动法：该法规确保雇主为每位雇员支付相当的工资，同时确保他们在法定工作时间内和职位要求之外获得足够的休息时间。
4. 劳动法：该法规保护员工的权利，如周末休息、假日、加班以及一些特殊职业或职务所需要的工作环境。
5. 隐私法：雇主不得收集拒绝披露给任何人的各项信息，用于识别申请人。在此，雇主只能收集适当的信息，以确保其决策的合理性。
6. 残疾人就业补助计划：这个计划旨在帮助残疾人可以在市场上获得公平的就业机会，为其提供技能培训，以促进其就业能力。
关于澳洲就业市场上优先就业的法规及政策相关知识：
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1. 澳洲就业市场上符合国家政策和法律法规的优先就业原则。比如《澳洲国民社会前沿服务契约》对于澳洲声名良好的企业设立招聘政策，做出优先就业澳洲移民及本土第一代移民的承诺等。
2. 澳洲政府和劳工组织鼓励劳动力市场上的参与者优先选择澳大利亚本地的劳动力，而不是外国劳动力。
3. 澳洲政府规定，如果招聘的职位可以由符合国家标准的本地劳动力来满足，则企业不得雇佣外国劳动力。
4. 政府推行优先就业政策，激励企业雇佣移民，加强就业服务和技术支持，减少失业和犯罪率。
5. 澳洲政府积极采取措施鼓励企业招聘本地劳动力，同时支持移民的雇主激励政策，提供税收减免、财务资助或补贴等支持措施。