新加坡的劳动力市场是一个大型的、完全开放的市场，其经济驱动力来自国内外，以及增加了新兴行业的投资和创新，从而促进了就业和技能发展。该国采用一种激励机制来鼓励公司招聘更多本地劳动力，从而解决劳动力不足的问题。在政府和企业之间建立合作伙伴关系，加强劳动力培训，充实国家就业资源库，并制定法规和政策应对劳动力配置、培养及分配的问题，以实现劳动力高效利用和密切互动，达到最佳利用。新加坡的劳动力市场也重视劳动力多元化，努力消除技能和雇佣偏见，提供就业机会，推动性别平等，发展新兴行业，以适应变化的劳动力需求。
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新加坡劳动力市场的运作是基于一种开放的市场条件，它支持经济增长和工作力量的弹性。新加坡采取的政策让它成为亚洲首屈一指的多元全球化经济体，劳动力可以自由流动。新加坡劳动力市场鼓励就业，采取许多政策来改善就业机会，包括减轻税收负担，提供培训和创造就业项目和劳动力发展计划，以及改善劳动力市场的活力，以支持劳动力流动和组织变化。此外，新加坡还通过社会保障措施和开发培训计划来增加就业机会和改善职业设施。 新加坡劳动力市场的运作受到市场干预的，其中政府提供了许多激励措施来支持和促进就业，例如对劳动力的投资补贴，以及鼓励企业招聘本地劳动力的政策。此外，新加坡政府还支持和培养技术能力，以及将外籍劳动力整合到新加坡劳动力市场中。