美国全国性行业集体协商机制通过开展行业集体协商和谈判，维护劳资双方的利益，消除行业间的收入不平等，促进劳动力流动，推动行业发展。
美国全国性行业集体协商机制对打工工资的影响主要表现在两个方面：一方面，行业集体协商可以有效降低就业者与企业之间的薪酬分配不公；另一方面，行业集体协商可以提高就业者的薪酬水平，在一定程度上保证了打工者的利益。
从技术层面来说，行业集体协商机制首先通过建立合理的行业薪资水平来促进行业发展，以此作为书面合同的基础。同时，也会针对劳动局招募的劳务力量，提出适当的行业薪资标准，以此确保打工者的薪酬水平。此外，还会通过建立有效的绩效考核机制，激励企业提供更高薪酬水平，进一步加强打工者的薪酬分配。
总而言之，美国全国性行业集体协商机制对打工者的薪酬水平有着显著的影响。它不仅可以消除行业间的收入不平等，也能提高打工者的薪酬水平，让他们获得更多报酬，改善他们的生活质量。
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美国全国性行业集体协商机制对打工工资的影响表现主要体现在以下几个方面：
一、通过集体协商机制，劳资双方可以直接签订劳动协议，如基本工资标准、加班补贴、休假安排、福利待遇等，从而影响打工工资标准。
二、通过集体协商机制，劳资双方可以通过发放补贴和补贴性工资的方式提高打工工资，进而改善劳动者的收入水平。
三、通过集体协商机制，劳资双方可以达成共识，对劳资双方各自的利益进行妥善处理，确保劳动者的权利得到保障，从而有效地影响打工工资标准的定价。
四、集体协商机制还可以促进劳资双方就单位劳动服务条件、劳动合同等重要问题进行和谈，从而影响打工工资标准。
总之，美国全国性行业集体协商机制对打工工资的影响是显著的，它可以促进劳资双方就劳动费用进行协商，调整打工工资差距，使劳动者的收入水平得到提高。