1. 加拿大雇主必须遵守加拿大的国家职业安全健康法规，并确保工作场所遵守所有安全标准和法律法规。
2. 加拿大雇主需要提供员工一份详细的劳动合同，明确工作的责任和薪酬。
3. 雇主应定期为员工提供准确的工资或薪金，并及时向劳动部门报备员工的工资及报税信息。
4. 加拿大雇主应为持有国际学生签证或其他外国工作签证的员工颁发有效的签证，以确保其合法居留。
5. 雇主不得解雇员工，或以其他方式，即使无理由，损害或限制员工的权利。
6. 加拿大雇主须提供员工足够的就业安全保障，并且应将提供的有关权利清楚地记录在劳动合同中。
7. 雇主需确保员工的权利得到保护，不受宗教、性别、种族等方面的歧视和贫富差距的影响。
8. 加拿大雇主应遵守加拿大的就业最低收入法，以确保员工获得公平的报酬。
9. 加拿大雇主需要定期为员工提供公共假期、带薪休息及其他福利，以及确保员工的安全。
10. 加拿大雇主应尊重员工的隐私，并且不得在未经许可的情况下对员工进行无理的监督。
加拿大雇主及雇员应当遵守加拿大的劳动法及它的附属法令，以确保劳资关系的有效运行。加拿大的雇主需要确保他们遵守加拿大的雇佣法律，这些法律有助于保护雇员的权利，包括：
1. 根据加拿大的劳动法，雇主必须给雇员在适当的劳动条件下支付正当的报酬，而雇员有责任按时给予尊重。
2. 根据加拿大的雇佣法，雇员有权利享受职业培训，安全和健康的工作环境，并有权利不受冒犯或歧视。
3. 雇主必须按照加拿大的劳动法，提供有合理事由的解雇，并给予雇员应得的补偿。
4. 雇员有责任执行雇主规定的工作，并遵守该雇主的规章制度。
5. 雇主不能要求雇员以非法或不公平的方式劳动，违反加拿大的劳动法是非法的。
6. 雇主和雇员都应按照加拿大的劳动法保护其他雇主和雇员的权利，例如，不能以不合理的方式限制他人工作或以不正当的方式建立工作协议。