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1、社会保险：日本的劳动法定义了职工及雇主的社会保险义务，包括生育保险、健康保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、公共服务等；
2、休息日：每周一休息日，节假日每月休息；
3、工资：社会规定有最低工资标准，按照行业部门设定的标准计算；
4、带薪休假：按月支付，年假是季节性休假；
5、餐饮补助：用餐时间每天按照一定的补助政策；
6、加班补贴：按照社会规定的劳动法的要求支付加班补贴；
7、职工养老金：在退休时可以由雇主提供职工养老金。
关于日本打工的福利待遇有哪些更多内容：
1、假期待遇：在日本打工的本地员工可享受国家规定的假期，例如国民祭日、法定休假、年初年末年休假等。
2、收入待遇：日本公司在招聘外国员工时实行有限责任制，一般每月工资高于日本普通本地员工，如果劳动效率佳，更会获得提成或绩效奖金。
3、就业保障：日本法律明文规定，雇主不得以任何理由，未经劳动者同意，终止或减少劳动者的就业，或无正当理由拒绝用人。
4、社会保险待遇：法定社会保险待遇包括健康保险、养老保险、工伤保险、失业保险等，外国员工如果满足参保要求，也能参与社会保险。
5、劳动安全待遇：日本劳动法明文规定，厂商必须提供安全及良好的劳动环境，安全技术检查、灾害预防等劳动安全待遇都在法律规定范围内。