新加坡的求职方式主要有网上求职、投递简历、参加招聘会、社交网络求职、求职顾问等。
网上求职可以通过网上招聘、智联招聘等平台进行，便捷快速。
投递简历可以在网上或者面对面的方式投递简历，此种方式会体现求职者主动性以及努力程度。
参加招聘会则可以在线上或者现场形式参加，使求职者能够了解企业在此招聘的岗位，进行面试考察等。
社交网络求职可以在脸书、微博、谷歌+等社交网络上发布自己的简历，来找到机会。
求职顾问也可以通过外部的顾问服务来帮助求职者。
招聘流程：
首先，人力资源部会将收集到的求职者档案进行审核，以确定对招聘的资格。审核通过后，准备面试阶段。
其次，是纸质和电话面试，以熟悉求职者的背景、工作经历等信息，并了解他们在面试中的表现。
第三，是面对面面试，让招聘人员能够更全面地了解求职者，也可以给出不同类型的测试，以检查求职者的技能和素质。
最后，招聘流程的最后一步是提供录取通知。请求职者将被通知，及早准备进入企业和开始工作。
新加坡最佳求职方式包括传统求职方式，如网申、网上招聘会、社交网络，以及现代求职方式，如快递简历、面试课程和个人网站。
1. 网申：申请人可以找到目标公司的网站，在网站上阅读招聘信息，提交简历，及时向招聘单位发送最新的简历。
2. 网上招聘会：在网上招聘会上，应聘者可以获得有关招聘信息，简历和职位聊天平台，与招聘单位以及其他求职者交流，咨询招聘细节、简历投放等
3. 社交网络：LinkedIn和其他社交媒体平台提供了众多求职者有效查找招聘信息的渠道，以及与招聘单位的快速沟通渠道。
4. 快递简历：快递简历可以让求职者以有效的方式向招聘单位传递简历，快速被招聘单位看到，从而提高求职成功率。
5. 面试课程：通过参加面试课程，应聘者可以得到提高面试表现能力的宝贵经验和有用信息，以及巩固面试宝典知识，更好地准备面试。
6. 个人网站：建立一个个人网站可以让求职者把简历展示出来，及时向雇主展示自己的专业技能，突出自己的求职经验和能力。
新加坡招聘流程一般包括：
1）简历提交：应聘者利用上述求职方式，将简历及申请资格邮寄给招聘单位，告知其意向。
2）电话面试：招聘单位根据匹配度确定初选通过者，联系应聘者进行电话采访，识别其相关技能和技能，同时考察应聘者的沟通能力等。
3）现场面试：根据上述筛选，招聘单位会安排应聘者进行现场面试以进一步确认资质。现场面试时，应聘者要展示良好的自信，主动发言，深入探究应聘职位的职责，并自我表达。
4）背景调查：招聘单位会对最终选中的应聘者进行背景调查，确保其具备合格的资质和符合企业发展需求。
5）最后确认：当应聘者通过招聘流程所有关卡，将会收到正式offer，此时应聘者再次确认职位、薪资等相关信息，签署劳动合同。