日本实行的是为期十五年的“就业保护制度”，该制度主要是为了保护长期从事特定职业的劳动者免受异常解雇和不当工资支付等不公平对待。它是一个非常有益的制度，要求雇主优先考虑续聘雇员，并有效地保护这些雇员免受裁员等不公平对待。
关于日本实行的是否是长期就业制度相关说明：
日本实行的是长期就业制度，这个制度在日本是非常受欢迎的，以至于大多数雇主都会为他们的雇员提供长期就业机会。在这种情况下，雇主将为雇员提供一个长期的、稳定的就业机会，而雇员则必须遵守公司的规定和工作要求，并按时准时的完成工作，提高自身的技能。另外，长期就业制度也有福利，如定期的涨工资、奖金、晋升机会等。由于它不仅满足了雇主的需求，而且还满足了雇员的需求，因此它在日本受到很多人的欢迎，也逐渐成为了日本劳动力市场的重要组成部分。