日本的企业员工社会福利是按照企业的规模和类型来安排的，但基本不变的是每家企业都要为自己的员工提供一定社会福利。
一般来说，日本企业提供的社会福利包括住房补贴、子女教育补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、医疗补贴、商业保险、死亡津贴等。
此外，某些企业还会提供更具体的社会福利，比如重疾险、月嫂补贴、母婴补贴、旅游补贴等。
总的来说，日本企业的社会福利安排都能够满足员工的基本需求，同时又考虑到企业的财力状况，因此员工所获得的社会福利也很具有竞争力。
关于日本企业员工的社会福利是如何安排的相关说明：
日本企业的社会福利安排通常是企业和政府共同参与的，企业则负责收入保障，而政府则负责资金补偿给企业，以提高企业员工的物质生活水平，同时也有助于保护企业员工的健康和福利。
日本企业对企业员工福利提供的基本包括住房补贴、健康保险、失业保险、工伤保险等等。为了保护企业员工的健康和福利，日本企业非常重视员工的职业培训和安全培训，并且提供各种福利来激励他们的工作态度和工作表现。此外，日本企业还会定期提供有关法律、职业安全、职业发展等方面的咨询服务，以帮助员工及时了解法律法规，以确保企业的正常运营。