如何控制加拿大打工收入的不公平性
第一步是确定加拿大打工收入的不公平性。这可以通过收集加拿大有关各职位收入水平的数据，并对比同类职位的收入差异来完成。
第二步是根据不公平性的程度来选择有效的政策和措施来控制加拿大的打工收入的不公平性。可以考虑采取有效的调薪机制，以确保加拿大同类职位的收入差异有限。同时，有效的绩效考核机制可以引导企业将更多收入投入到收入上，而不是薪酬合理性。
此外，政府也可以通过维护加拿大劳动力市场的公平性来降低工资的不公平性。政府可以通过实施有效的就业合同法，引导企业提供真正的社会福利，监督企业若干方面对员工的工资支出及福利投入情况。最后，政府可以制定加拿大打工者的最低工资标准，以确保加拿大打工者不会因低工资而受到经济折磨。
在加拿大，为了控制不公平的劳动收入，政府可以采取以下几个步骤。
首先，政府应将最低工资提高到合理的水平，以确保工人可以获得公平的报酬。根据联邦最低工资现行法律，加拿大各地的最低工资水平不同，而且应根据以下情况不断修改：地理位置，经济环境等。另外，政府还可以考虑提高联邦税收，对赚取较高的收入的工人征收较高的税收，以实现收入再分配的平衡。
此外，加拿大政府还应宣传和实施有效的劳动力市场政策，以改善劳动力市场的不公平性。他们可以提供劳动力培训计划，并提供补助给企业，鼓励雇佣那些被其他企业抛弃的不具备技能的人。有效的劳动力市场政策可以提高劳动力市场中薪水水平的均衡性。
最后，政府还可以采取有力的力度，行使法律来确保工人拥有应得的权利和保护，这样才能控制劳动力市场的不公平性，确保工人可以获得公平的报酬。政府可以强制执行法律，对违反劳动法的雇主施加轻则或重则制裁。
总之，通过提高最低工资水平，改善劳动力市场政策，强制执行劳动法，加拿大政府可以有效地控制加拿大劳动力市场中不公平的收入。