美国政府关于打工者和雇主的法律法规

美国政府关于打工者和雇主的法律法规
美国政府对打工者和雇主的法律法规有许多，详情可参考以下法律：

1. 国家劳动标准法（FLSA）：规定了在美国的就业和薪酬的法律标准，包括职业分类，最低工资，职业安全卫生，和儿童劳动法规。

2. 社会安全法（SSA）：规定了社会保障福利的标准，以及对雇主的社会保障的缴费要求。

3. 《政府采购法》：规定政府采购必须遵守基本的就业行为准则，包括非歧视，公平竞标，公平就业实践等。

4. 《美国人口普查和外籍劳工法》（USCIS）：规定了雇主必须获得联邦政府批准，才能雇佣不具备在美国合法工作资格的外籍劳工。

5. 《非移民就业证书法》（PERM）：规定了雇主如何申请非移民就业证书，以允许美国公民或永久居民的外国人在美国合法工作。

6. 《明斯克联邦就业暂停法》（FMLA）：规定了雇主必须向持特定类型证书的员工提供家庭照顾假期，以及就业福利保护法。

7. 《平等就业机会法》（EEOC）：规定雇主不得根据性别，种族，国籍，宗教，年龄等考虑招聘和相关的就业决定。

美国政府就劳动者和雇主之间的关系采取了一系列的法律法规，主要包括：

一、《联邦劳动法》：这个法律规定了成年人的工作时间，要求雇主支付足够的工资，减少对儿童的劳动力的使用，以及不允许雇主使用欺诈或非法行为来调节劳动者的薪酬或工作条件。

二、《联邦职业安全和卫生法》：这项法律要求雇主采取有效措施，以确保工人在工作场所有安全的环境。它还要求雇主提供足够的培训，以提高工人的工作技能。

三、《联邦雇佣法》：这个法律要求雇主提供公平的雇佣条件，不种族，宗教，性别，年龄或身体状况等歧视。它还要求雇主支付正确的工资，提供合理的休息休假以及受到公平的处理。

四、《联邦最低工资法》：这项法律规定了劳动者应得到的最低工资标准，不得低于每小时7.25美元。雇主必须遵守这一法律，否则可能会受到处罚。

五、《联邦家庭和医疗支付假期法》：该法律规定雇主必须为满足特定条件的员工提供家庭假期和医疗支付假期。

六、《联邦反歧视法》：这项法律要求雇主不得歧视招聘或雇佣的工人，不论其国籍、民族、宗教信仰、性别、家庭状况、性取向等。

七、《联邦劳工标准法》：这项法律要求雇主提供安全的工作环境，不允许创造危险的工作条件。它还规定了在劳动合同中双方必须遵守的一些规定，比如劳动者必须支付保险、支付报酬以及确保劳动者享有合理的休息休假时间等。