如何正确计算工时报酬。
1. 首先，确定每小时的报酬金额。根据实际情况，确定应支付的报酬等级（比如职务津贴，职工的技术等级），以确定每小时的报酬金额。
2. 确定工作时长。根据员工实际作业时长，确定应发放的工作时长。例如，每周40小时为一个标准工作时间，而实际可能为45小时。
3. 计算出应发放的工时报酬。将工作时长乘以每小时的报酬金额，即可得出应发放的工时报酬。
4. 扣除相关报酬。如果员工有应扣除的报酬（如工伤纳费和失业保险缴费），应从工时报酬中相应的扣除。
5. 确定最终报酬。最后，根据已计算的报酬和相关的抵扣，确定员工最终的报酬。
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计算工时报酬的正确方法是：
1. 首先，确定准确的工作小时数。要计算工时报酬，需要确定员工实际工作的小时数，包括正常的上班时间和加班时间，但排除休息时间和节假日。
2. 确定每小时的报酬。可以按照企业本身的工资政策来决定报酬，也可以和员工进行协商。
3. 计算总报酬。然后根据实际工作的小时数，乘以每小时的报酬，得出员工该次工作的总报酬。
4. 计算应发报酬。由于各种因素的影响，有时实际报酬会与应发报酬不一致，因此需要减去各种因素带来的折扣，最终确定出员工应发的报酬。