澳洲打工的权益保障及法律保护
一、澳洲劳工法律保护
澳大利亚政府对劳工的权利有着更为严格的保护，其中包括：1、澳大利亚有立法严格规定，保护劳动者免受不合理解雇和薪资剥削。2、澳大利亚有充分的法律保护劳工的劳动方式和福利，并有法律法规明确规定违反的行为的处罚金。3、澳大利亚有保护劳工健康安全的法律法规，严格禁止其员工进行危险的行为。
二、澳洲打工的权益保障
1、澳大利亚的法律规定，劳动者有权享受福利，如工资、休假和病假休息等。每个国家设定了最低工资标准，而一般情况下，劳动者每周工作少于38小时，每周可拥有至少38小时的休息时间。
2、澳大利亚的法律规定，劳动者有权享受合理的工作时间，即每小时工作时间应在九小时以内，每周不得超过四十五小时，一天中应设定一定的休息时间，以保护劳动者的健康。
3、澳大利亚的法律规定，劳动者有权享受安全的工作条件，雇主为工人提供安全工作环境是雇主的责任，而雇主有义务在工作场所提供安全的工作条件，如购买保险、进行安全训练以及安全检查等，以保护劳动者的人身和财产安全。
澳洲的劳动权益受到国家级法律的制约和保护。按照劳动法，像加班费、相应的下班补助以及特定日子的加班这类课题，所有雇主都必须遵守。
劳动力雇佣根据澳大利亚的劳动法规则，所有雇主都必须以书面形式给予他们的员工有关聘用合同、工资结算制度和职责等相关信息，这些信息必须清楚而明确，必须记录在案。
另外，澳大利亚劳动法也保护员工免受不公正待遇。受到法律保护的类别包括有性别歧视、身体或精神残疾歧视和雇主变通的加班要求等。
离职员工也有权享受支付公平福利和有效的职业转移。为保障雇佣者的权益，劳动争议处理机构也在澳大利亚劳工部落特设。
此外，澳洲还提供许多可供劳动者投保的保险，包括工伤保险、失业保险和公共健康保险等。在工作期间，劳动者可以从适用的职业认证中受益。