欧洲各国的雇主与打工者的权利
与义务
欧洲不同国家的雇主与打工者的权利与义务各不相同，但是它们可以大体分为以下几类：
1.薪酬：欧洲的雇主有责任为打工者提供按照当地法律规定的薪酬，包括基本工资和补贴，而打工者也有义务按照规定工作指定的时间及正确的方式完成承诺的工作。
2.安全：所有欧洲国家都有法规规定，规定雇主需要为雇员提供安全、健康的工作环境，而雇员也有义务对自己的安全负责，不应在工作中冒险行为或者未经许可下离开工作岗位。
3.假期：欧洲不同国家有不同的法律条文，要求雇主为打工者提供足够的休假，而打工者也有责任按时在工作期间准时出勤。
4.劳工事务：欧洲国家都有相关劳工法律规定雇主遵守相关法律，不得违反劳动者的权利，而劳动者也有义务按照规定的情况完成承诺的工作。
和义务
欧洲在雇佣关系方面有许多法律和法规，以保护雇主和打工者的权利。
雇主权利
雇主有权要求员工按时准时地完成所有指派的工作，并就完成的工作提供合格的证明。此外，雇主可以检查员工工作成果，如果员工完成的工作质量低于期望，雇主有权要求其修正错误。雇主可以要求员工主动承担工作责任，并提出建议或改进方案；而且，在国家相关法规许可的情况下，雇主还可以要求员工遵守特定工作制度，以确保良好的劳动条件和工作服务。
雇主义务
雇主必须尊重员工的尊严，不得以任何方式对其进行歧视性的对待或处理，不得滥用职权对员工实施威胁、暴力或欺诈行为。此外，雇主也有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境，并给予员工适当的报酬、发放津贴和福利等。
打工者权利
打工者有权要求雇主按照劳动合同规定支付合理的劳动报酬，并享有正常的工作或休假时间。此外，打工者也有权要求享受劳动法规定的节假日或放假、社保福利，并有权得到保护雇主不得滥用职权，也不得实施任何性别、种族、宗教等歧视性行为。
打工者义务
打工者必须尊重和服从雇主的合法命令，做好安全、有效的工作，正确完成每项任务，并遵守雇主的工作规定和程序。此外，打工者也有义务搞清楚有关劳动法规以及雇主的劳动规章制度，以遵守雇主的规定，减少纠纷的发生。