日本打工业务的组织形式有哪些？
1、日本传统的打工形式——小时计费形式：是最普遍的形式，即雇佣员工按小时计价，根据小时单价和工作时间计算工资。一般情况下，雇主与雇员之间签订劳动合同，但部分日本企业以家庭式管理方式，不签订合同。
2、雇佣制度：是指企业与员工之间签订长期合同，雇佣员工按月计付工资的形式。雇佣制度具有安全性，能够获得较高的工资，而且可以享受法定节假日及社会保证金等福利，一般适用于较大的企业和小型企业。
3、兼职：是指企业与员工之间签订的短期合同，由于无法保证定期工作，因此兼职员工的工资一般比小时计费形式的低，但兼职可以根据自身情况调整工作时间，也可以同时兼顾到全职工作和业余爱好。
4、派遣制度：是指企业将应聘者发送到与企业不直接合作的第三方公司进行工作的形式，派遣员工的工资一般比小时计费形式的低，但员工可以获得第三方公司给予的各种奖励等福利。
关于日本打工业务的组织形式有哪些更多知识内容：
日本打工业务主要以两种组织形式：就业中介和就业派遣。
1、就业中介：其服务主要通过收集求职者的求职信息和招聘企业的招聘信息，介绍合适的求职者和招聘企业，以此为职业媒介。
2、就业派遣：就业派遣是指由中介机构或雇主招聘雇员，并给雇主派遣临时或短期性质的劳动力。派遣型中介机构则为被派遣者提供相关就业安定服务，具体包括招聘资格审查、劳动保护服务、履行被派遣者的劳务协定、违约处理等。