加拿大最低工资标准是否应当全面提高。
加拿大最低工资应当提高，但不宜全面提高，而应当从区域和行业两个层面着手，以符合不同地区和不同行业的不同经济状况。在不同地区，生活水准和经济状况有所不同，因此全国实施的最低工资标准往往不利于某些地区的就业和经济发展；在不同行业，行业的生产率、科技水准和市场竞争状况有所不同，因此实行全国定价最低工资标准也可能损坏行业之间的公平竞争环境。因此，提高最低工资应当以区域为基础，考虑到当地的经济状况，不同地区可以分别实行不同的最低工资标准；也可以以行业为基础，考虑到行业不同的生产率、科技水准和市场竞争状况，不同行业可以分别实行不同的最低工资标准。
关于加拿大最低工资标准是否应当全面提高更多知识内容：
加拿大最低工资标准是否应当全面提高，这个问题存在很多争议。一方面，提高最低工资标准可以改善劳动者的工资和福利，在另一方面，这可能会损害雇主的利益，显著提高生产成本，可能会导致裁员，影响劳动力市场的稳定和经济的稳定发展。
因此，我认为，加拿大最低工资标准的提高不应该是一个“一刀切”的做法，而是需要综合考虑本地实际情况，例如就业率、生产成本和经济状况等，根据实际情况进行适度调整，使最低工资标准可以满足当地劳动力市场的需求，带动整个经济向着更加可持续发展的方向发展，成为一种更有利的经济社会发展模式。