美国劳动法规对于美国打工者最低工资要求的规定
美国劳动法规规定，凡属于美国联邦法律管辖范围内的雇主都必须为他们的工人提供合理的最低工资。具体而言，由美国劳工部确定的最低时薪标准被认为是每小时7.25美元，而最低日薪标准则被认为是57.50美元每天。此外，美国劳动法规还规定，如果雇主承诺支付工人高于该最低标准的工资，那他们就必须按照这一承诺来支付工资。同时，美国劳动部允许各州或地区自行规定更高的最低工资要求，这可能使美国工人获得更高的工资收入。
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美国法律规定，雇主必须给予雇员最低工资，即“最低工资标准”（FLSA），以保护他们免受薪酬上的种种不公平。FLSA确立了一个国家级的最低工资标准，但是，大多数州和地方政府都设定了自己的最低工资标准，这些标准通常高于FLSA定义的最低工资标准。因此，雇主必须符合最高的最低工资标准，即最低工资。
现在，FLSA规定，所有联邦雇主必须向其雇员支付不低于7.25美元/小时的最低工资，以符合联邦最低工资标准。此外，大多数州还设定自己的最低工资标准，这使得最低工资在不同的地区有所不同。例如，在华盛顿州，雇主必须支付不低于11.50美元/小时的最低工资，以符合州最低工资标准。
此外，FLSA还规定了关于支付工作外加班时间的具体要求，即所谓的“溢价”。根据FLSA规定，雇主必须支付工作超过40小时的一周的雇员一个小时的工资的50％的加班费，其中某些州有更高的加班费标准。