日本打工需要遵守的劳动法律和规定。

日本打工需要遵守的劳动法律和规定。
日本的劳动法律和规定主要围绕以下几个方面展开：

1. 劳动时间：劳动者的劳动时间不得超过八小时，每周不得超过40小时，每月120小时，并且每天必须有一段休息时间；

2. 假期：法定假期至少为20天，其中包括国家法定节假日；

3. 加班：日本的法律要求，超过八小时的加班时长，每小时超出的加班费应按一定比例支付；

4. 收入：日本的劳动者应得到合理的工资，每次付款的最低金额不得低于当地的最低工资标准；

5. 安全：劳动者应享受安全的劳动条件，劳动者不得被迫承担超出他们的劳动能力的负担；

6. 劳动者保险：劳动者应享受劳动者社会保险，支付医疗费用，抚恤金，伤残津贴，失业补助等。

1.劳动合同：根据日本的劳动法，劳动者与雇主之间需要缔结劳动合同，劳动合同内必须规定劳动者的职务和报酬，以及解除劳动关系的条款，并在雇佣期限前15日内将劳动合同转函给劳动者。

2.休息等：根据日本的劳动法，劳动者每周休息时间应不少于2日，有规定的休息时间，以及定期以及加班时间的上限。此外，不能拒绝劳动者请假的要求，但双方可以协商假期的时间。

3.工资待遇：根据日本的劳动法，劳动者的工资应当及时、全额、绝对正确地支付，而无论劳动者多少工作，所支付的最低工资都应该符合本国劳动法规定的最低工资标准，以保护劳动者最低收入，以确保最低生活水平。

4.安全和卫生：根据日本的劳动法，雇主应负责安全和职业卫生，为劳动者提供满足日本劳动安全法规和职业卫生法规的安全工作环境，同时也能应对突发事件，确保工作场所的安全下班。