新加坡劳工关系条例及其相关规定和限制

新加坡劳工关系条例及其相关规定和限制
新加坡劳工关系条例是新加坡就劳动关系和劳资事宜制定的主要法律，旨在促进雇主与员工的公平公正互利的劳动关系，以及维护员工的权益。

一、最低工资

新加坡劳工关系条例规定，劳动者的每小时最低工资应低于本地的最低工资标准，就餐方面则应额外支付餐补，根据其政府发布的指导方针，每小时最低为7.50新元。

二、补偿工作时间

根据新加坡劳工关系条例，雇主不得要求劳动者工作超过其他行业合约中规定的每日8小时、每周44小时或每月176小时的最长工作时间，在超出此规定的情况下雇主必须提供补偿，可以是薪资或休息时间。

三、工伤报酬

若劳动者受伤或因工作受伤，雇主有义务按照国家规定支付工伤报酬给劳动者，例如应支付生活和医疗费用，也应支付丧葬费用，并赔偿劳动者的收入损失。

四、社会保险

新加坡社会保险条例规定，雇主必须根据国家标准支付社会安全费，月应支付工资的16％，员工每月的8％由其支付，费用的除外额由政府定期调整，该费用用于支付工伤报酬和财政补贴。

五、免责声明

雇主无需支付劳工任何其他报酬，除非法定或合同义务，但应提供足够的培训，并维护劳动者的安全和健康。如果劳动者有违反劳工关系条例的行为，应按照法律依法处理，政府将严厉惩治不遵守劳动法律和条例的雇主和员工。

新加坡劳工关系条例是新加坡劳工和雇主之间的基础法律。它涵盖劳工和雇主之间最主要的权利和义务，包括就业合同、工资、工作时间、福利、招聘、解雇等方面的制度，以规范雇佣关系，维护劳工的权益。

一般来说，用人单位必须向所有员工签订书面或口头的雇佣合同，有时需要向劳工局登记。在劳工合同中，双方应明确约定有关职位、薪酬水平和工作条件等内容。双方可以在合同中规定其他条款，但不得违反劳工法律。

薪酬方面，一般劳工在每月最低应收取不低于新加坡最低工资标准的报酬，即每月1100新元，不可以以其他方式（如住宿）来取代薪酬。在加班工作中，一般劳工可获得最低每小时25新元的费用补偿。

每周工作时间一般为44小时，每天每人最多可加班至12小时，每周最多可加班至72小时。加班时，雇主须给予补偿，但以不低于25新元每小时为限。

解雇方面，劳工可以是被动解雇或主动离职，雇主须提前一个月通知劳工，但可在合同中约定更短的时间。如果劳工与雇主发生争议，双方应在劳工局展开调查解决，双方可同时提起仲裁，或将纠纷提交劳工法院审理。