美国农场工人的劳动权益和社会保障

美国农场工人的劳动权益和社会保障
美国农场工人的劳动权益主要涵盖了劳动法定的基本权利、社会保障等方面的内容。

一、劳动法定的基本权利

1、年龄限制：根据《联邦儿童劳动法》规定，未满十六岁的孩子不得从事有危险的工作；十六岁以上的孩子只能从事可以处理的工作。

2、安全：《联邦劳动安全法》规定，为预防工作中出现危险状况，雇佣者应该对农场工人提供安全工作环境和工作装备，保证其安全。

3、就业保护：《联邦平等就业机会法》、《联邦劳动标准法》等规定，禁止以肤色、宗教信仰、性别等作为雇佣农场工人的标准；禁止雇佣者强迫农场工人必须加班；也禁止以暴力威胁农场工人。

4、薪资：《联邦最低工资法》规定，农场工人应该按照最低工资标准获得薪酬，不得低于联邦政府规定的最低薪资标准。

二、社会保障

1、劳动保险：由于农场工人是非正式劳动力，因此他们没有参加社会保险，但在美国有一种专门为农场工人提供的劳动保险，即“农场劳动者社会保障计划”，为农场工人提供健康保险和退休金。

2、教育保障：《联邦少年工时规定法》要求雇主为农场工人的子女提供良好的就学机会。在美国，多数州地方政府还提供了农场工人子女小学免费上学的机会。此外，美国联邦政府还提供了多种财政补贴，促进农场工人子女受到良好的教育。

3、就业保障：美国政府对农场劳动力的就业和社会保障实行严格的管理，实行“就业外籍劳工保护法”。同时，《联邦雇佣和可公平就业机会法》规定，雇主不得把任何理由作为雇佣农场工人的借口，如果被证实，可以处以联邦政府的罚款。

美国农场工人的劳动权益和社会保障是指，农场劳动者享有的一系列法律保障，这些法律保障包括：

1. 加班费：除聘用农场劳动者时会明确约定的外，农场非全职劳动者每小时工资应按照最低工资标准支付，并且每小时必须支付加班费；

2. 最低工资：美国的最低工资法规定，农场工人也必须至少支付他们一个小时的最低工资，以保障他们的基本生活费用；

3. 劳动安全：农场工人在劳动时应有足够的安全保护，包括提供良好的劳动环境、防止或减少劳动者暴露于危险物质的可能性以及确保劳动者得到足够的安全保护等；

4. 社会保险：美国的就业保险制度是指，农场劳动者有资格参加社会保险，其中可以获得社会医疗保险等社会福利由国家统一规划和实施；

5. 假期和休息：美国的劳动法规定，农场工人每周应休息一日，并有节假日前后休息的权利，在假期与休息期间，农场劳动者可以获得薪酬和休假等权益；

6. 其他：美国的法律还规定，农场劳动者的工作时间不得超过每天八小时，并要求农场主保持安全环境，为劳动者提供安全的器械、工作服装和安全装备等。