美国打工者的工作权利及职业安全
美国打工者的工作权利和职业安全主要包括以下几点：
1.美国劳动法保护打工者致力于确保他们受到公平的待遇，无论是在薪酬方面还是在工作权利方面。美国法律禁止基于宗教、种族、性别、国籍、年龄或残疾等偏见对打工者进行歧视。
2.美国劳动法规定，雇主不得拒绝给予合法的职工合理的工作时间。雇主多数在给职工发放薪水时应考虑合理的加班工时。
3.美国劳动部门确保职工能够在安全的环境中工作。该机构要求公司遵守一定的职业安全标准，这些标准的主要目的是确保职工安全，以及劳动条件较好。
4.劳动法规定，通常情况下，雇主不得解雇职工，只有在有正当理由的情况下才能解雇。雇主只能因为职工的行为或工作能力不能满足公司的要求才能解雇职工。所以，雇主也有义务为雇员保留安全的工作环境，并尽最大努力确保雇员的合法权利。
关于美国打工者的工作权利及职业安全更多内容：
美国打工者享有保护和尊重他们的基本权利，主要是通过最低工资法，就业安全法和其他法律来保护。
职业安全方面，美国法律要求商业和其他行业提供安全工作环境。这包括提供适当的安全设备、培训以及定期安全检查，以便消除任何可能危及打工者的安全的情况，有效地避免发生职业伤害。此外，在事故发生时，商业部门必须向打工者提供必要的护理和治疗，以确保他们可以无痛恢复工作岗位。
最低工资法禁止雇主以低于政府设定的最低工资标准雇佣员工。这有助于确保打工者得到公平的待遇，同时也给家庭带来收入以支持他们的生活。就业安全法要求企业提供充分的安全设备以及正当的标准，以防止事故发生并保护劳动者的职业安全。美国政府还设定各种职业安全法规来遏制雇主在员工厂的滥用。一些州政府还提供福利，如医疗和牙科保险，帮助员工应对意外情况并保护他们的健康。