加拿大打工者的权利：了解加拿大企业的劳动权利保护
1、加拿大尊重劳工的基本权利，包括最低工资，最低休息，最低休假时间，最大的工作时间，安全的工作环境等。
2、加拿大的就业法对国家的就业市场和雇佣关系提供了保护，它禁止雇主以某种方式（如以性别、年龄等歧视性因素）进行反复、恶意或不公平的雇佣实践。
3、加拿大的工资和就业立法由省/地区政府负责，各省/地区有不同的法律规定。通常，这些规定要求为最低工资支付最低英镑，并且调整雇佣关系中的许多细节，如工资，休息和休假时间等。
4、加拿大的雇主也被要求遵守劳动竞争法，根据这项法案，雇主不能采取行为或政策，旨在抑制劳动力市场中的竞争。
5、工会在加拿大也起着重要的作用，它们为劳动者提供代表和维护权利的机会，并可以与企业签订劳动协议，确保劳动者受益。
6、加拿大还有国家和省级工会法，这些法律为劳动者建立了集体协商和行动的机会，帮助他们维护自己的权利。
法及规定
加拿大的劳动权利保护主要通过劳动法（Canada Labour Code）来实现。根据劳动法，加拿大的打工者享有以下权利：
一、安全权利：加拿大的打工者享有工作中安全健康的及时和充分保护，比如保护他们免受过期紧张或者其他工作场所健康威胁，和享有合理调整的权利，以确保他们的工作场所安全和健康。
二、薪资权利：加拿大的打工者有权得到最低工资，他们也享有加班工作付费的权利，比如总工作时间不得超过10小时，每小时补贴50%以上的费用，并且有被视为该雇主的正式员工，受到更严格的保护的权利等。
三、报酬权利：加拿大的打工者有权得到每小时工作计算的报酬，如果是连续工作超过4小时，每小时休息30分钟，而且有权得到集体协议中规定的全部报酬，包括期权、补贴、补偿等。
四、受教育和培训的权利：加拿大的打工者有权从他们的雇主那里得到有关安全、健康、技能以及与职责相关的培训机会和资源。
五、参与管理权利：加拿大的打工者有参与雇主与被雇员之间谈判的权利，以达成合理的工作条件。此外，他们还可以参与劳资谈判，包括大宗商品费用的磋商，以及在争议解决的时候提供有关建议的权利。