跨国企业统一的国际工资政策
和福利政策？
跨国企业统一的国际工资政策和福利政策可分为：
1、薪酬标准：采用相同的薪酬计算结构，以及统一的薪酬水平；
2、薪酬结构：设定基本薪水，其余薪酬可以由各国本地设定，但根据公司的薪酬政策，低于薪酬的结构将无法获得补偿；
3、福利计划：依据公司的跨国福利政策，统一国际福利政策，并分阶段提供基本及高级福利；
4、考虑外汇政策；
5、考虑本地文化和习俗；
6、福利政策：统一的福利政策，定期对员工提供健康检查、住房补助、免费假期等；
7、奖励政策：提供兼职、激励、长期投资等奖励。
关于跨国企业统一的国际工资政策其它内容：
跨国企业统一的国际工资政策是指通过在雇主公司控制全球经济变化和全球劳动力市场变化的情况下，为跨国企业的员工提供一个统一的、与本地劳动力市场紧密相关的工资政策，以确保跨国企业的员工在全球的标准化工资水平下获得同等的收益和福利，而且支付的工资也要适当地保持一致。在统一的国际工资政策的框架下，跨国企业需要采取一些复杂的措施来实现它，主要包括准备合理的工资表、开发精确的薪酬和激励政策、建立标准的工资结构和将国际工资政策与本地工资政策融合等。