新加坡实施的就业机会等平等立法概况
新加坡实施的就业机会等平等立法旨在消除各种歧视，促进就业机会的公平机会，鼓励就业机会的公平比较，并构建一个更公平的就业环境。
新加坡实施的就业机会等平等立法分为总则和分则两部分。总则要求所有雇佣关系应基于正义，自由和公平，不得有任何形式的歧视。它列出了禁止歧视的详细条款，包括在雇佣和招聘，工作细节，职业发展，薪酬待遇，劳动关系等方面不得歧视的原则。
分则则具体处理了不同类别的歧视，例如，不得因性别，年龄，宗教，残疾，种族，性取向等原因而歧视对待雇员。新加坡就业法还涉及分层薪酬，不允许诸如职业身份或性别等因素左右雇员的薪酬。它还有一些监督和处罚机制，以确保就业机会的公平机会。
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新加坡实施的就业机会等平等立法概况主要包括：
一、全民就业措施：
新加坡政府推出了一系列实施全民就业政策的举措，其中关键有：
1. 就业安排工作与就业质量保障：新加坡政府始终注重就业质量，不仅仅关注就业率，而是根据各行各业就业情况开展定向招聘、专业培训、鼓励就业者创新等措施，以获得更好的就业质量。
2. 提升就业机会：政府推出了一系列政策，用以提高就业机会，如采取定向招聘、失业保险、技能培训、技能提升等计划，以期达到提升就业机会、提高就业质量的目标。
二、 不同就业机会平等保障：
新加坡政府加强对少数族裔劳动力的保护，通过种族平等的立法政策，保障多元文化的融合。例如，《100％平等法》禁止就业中任何形式的歧视性行为，并可能提供补救措施，确保所有员工都能以平等的条件有机会参与就业/职业发展。此外，新加坡还设立了就业和发展局（EDB），向所有人提供就业支持与就业机会，推动多元文化融合。