工作权限和新加坡劳工法律的知识。
工作权限
工作权限是指劳动者对工作具有多大控制权的问题。例如，雇主是否有权要求劳动者完成特定任务，劳动者是否可以选择或拒绝任务，以及何时可以拒绝特定任务，等等。
劳动法律
劳动法律是指政府以及其他机构制定的关于劳动关系的法律法规。新加坡劳工法律基于一个核心原则，即“对劳动者的保护”。新加坡的劳动法律涵盖了劳动关系的核心权利，包括就业期限，法定休假，最低工资，职业安全，劳动力市场调查，企业责任制等。此外，劳动法律还规定了工作时间以及建立劳资关系的一般程序。
关于工作权限和新加坡劳工法律的知识更多内容：
工作权限是指在新加坡劳工法律的规定下的职业权利和义务。它允许雇主与雇员之间签订劳动合同，以及定义所涉及的一切权利和义务。
新加坡劳工法是指新加坡的劳动法律，它为国家内的工人提供着保护和权利。它规定了雇主与员工之间的权利和义务，包括雇佣条件、职业培训和提供有劳动争议解决机制等等。它也规定了支付员工工资、假期及安全措施等。此外，它还提供了关于职业安全健康法的一个框架，来保护员工免受不安全的工作条件，以及安全行为，以保护雇员。