日本有哪些政策保障打工者的工资？

日本有哪些政策保障打工者的工资？
日本有多项法律法规以保护打工者的工资，主要包括：

一、《劳动合同法》。该法令规定了一个工作者的一般就业条件，包括职位、工资和支付时间，以及双方的权利义务，对未完成合同规定的工资支付义务有约束力。

二、《工资支付护理保证法》。该法令规定，当工作者未能按约定及时获得报酬时，他可以向劳働保(私人人情)处求助，该机构将为其申报保护令，要求雇主在短时间内支付拖欠的报酬。

三、《工资调节法》。该法定了全国工资标准，并指定劳动者收入计价基准时间、工资增长时间、调节及改革的方法，保障工人的工资得到及时调整。

四、《最低工资制度》。该法令要求所有工作者的日薪应高于政府规定的最低工资标准，若未遵守造成的损失，将缴付赔偿金。

1、《日本劳动基准规则》：规定企业必须按照法定的标准支付工资，以保护社会的工作者。

2、《日本所得税法》：规定政府根据税率及所得额计算收税，从而确保打工者得到公平的报酬。

3、《日本劳动保护法》：规定行业必须维护劳工的基本权利及支付公平的工资，遵守劳动条件。

4、《劳务保险法》：规定企业必须为本身及其雇员提供劳务保险，以保障职工的社会保障。

5、《劳务派遣法》：规定劳务派遣厂商必须遵守一系列的工作法规，平等地支付雇员的工资以及劳动保护权利。