韩国政府和雇主对外国打工者的权益保护政策

韩国政府和雇主对外国打工者的权益保护政策
韩国政府对外国打工者的权益保护政策一般有以下几个方面：

一是就业有保障。外国人在韩国就业，首先要通过劳动者签证，只有当承诺满足所有当地法律法规和有关职业标准才能取得就业许可，从而保障外国人就业的稳定性和公平性。

二是支付合理工资。根据韩国相关法律法规，外国人的工资应不低于当地最低工资标准，若雇主要求违反有关法律的话，外国人有权拒绝并要求重新谈判。

三是有权休息。根据韩国劳动法，外国人有权获得每周40小时的休息时间，每天至少8小时。外国人还可以享受每年11天法定假日，小时工另外享有一倍的假期补偿。

四是受保护的权利。此外，外国打工者可以对雇主的违反劳动合同行为提出申诉，并可以享受韩国政府实施的性别歧视、勒索和殴打等有关保护政策。

韩国政府和雇主对外国打工者的权益保护政策有以下几点：

一、首先，外国打工者应有权获得和韩国雇员同样的福利待遇，如同韩国雇员一样享受事假、病假、节假日以及各种福利社会保障等。

二、其次，外国移动工人在韩国期间，不论在政治和宗教上，都可以自由地表达自己的意见和信仰。

三、此外，外国移动工人能依照与韩国雇主订立的劳动协议，获得相应的薪酬和报酬，同时还应有受到安全、健康和合法待遇的保障。

四、另外，为了进一步保障外国移动工人的权益，韩国政府制定了《韩国移动劳动者保护法》，其中包括有关外国移动工人的基本权利和义务的规定，以及外国移动工人的雇佣保护措施。