美国政府对打工者最低时薪的规定及其实施方法

美国政府对打工者最低时薪的规定及其实施方法
美国政府对全国最低时薪的规定是根据《美国最低工资法》（The Fair Labor Standards Act）规定的，该法第一次于1938年通过，旨在保护和提高工人的收入，以及解决未成年人的安全。根据这部法案，美国政府规定所有在美国法律规定范围内的雇主不得低于每小时7.25美元的最低工资，同时对未成年雇员（14-17岁）以及部分残疾人也实施了特殊最低时薪限制。

根据《美国最低工资法》，美国政府实施打工者最低时薪要求的方法是，在美国劳动部的指导下，各州政府将自己的最低工资水平视为一种法定福利，并决定最低工资水平，也可以允许各州政府决定自己的最低工资水平，但有一个要求是最低工资水平至少应该达到联邦政府规定的最低工资水平（7.25美元/小时），超过这个水平的，各州政府可以决定自己的最低工资水平，但不得低于联邦政府实行的最低时薪标准。

美国政府制定了根据州和领地规定的最低时薪，以保护劳动者免受恶意低工资待遇。代表美国政府的劳工部在1938年通过美国最低工资法案（Fair Labor Standards Act），即FLSA，实施了最低时薪的规定。

新规定下，美国政府规定了打工者的国家最低时薪，以及各个州和领地规定的最低时薪。根据FLSA，美国政府实施的最低时薪是每小时7.25美元。此外，某些州和领地有自己的最低时薪标准，这些标准必须高于国家最低时薪，才能生效。

美国政府采取了多种措施来保证最低时薪法案被有效执行。它发布了详细的指导方针，提供咨询服务，并组织不同类型的宣传活动，向劳动者以及雇主介绍和解释最低时薪法案。此外，它制定和执行了一系列监督措施，以保证执行最低工资法案。劳工部的调查人员会不定期对地区劳动力市场进行审查，核实当地的雇主是否遵守最低时薪法案。此外，如果有证据表明雇主拒绝遵守最低时薪规定，劳工部将会对其进行惩罚。