美国企业招聘打工者常见的工资分配方式
1、按时计薪：由于美国企业一般认为按时计薪是最可靠的工资计算方式，因此按时计薪是最常用的支付方式。按时计薪也就是每小时给员工发工资，根据员工实际工作小时数，每小时给付出一定的工资，一般企业会颁布一份工资表指定每个职位的每小时工资多少。
2、按月计薪：根据固定的月工资，按月计薪是一种简单易行的支付方式，这种支付方式主要指在每月的结算时根据月工资发放薪资。
3、按季计薪：按季计薪指的是根据一季度的时间，比如每三个月给付工资。
4、年薪：年薪也就是按照年度进行结算。一般来说企业会把一年度的工作量总结成某种形式，根据总体工作量的表现给予适当的报酬，这种方式对于企业有一定的管理和投资意义。
关于美国企业招聘打工者常见的工资分配方式更多相关说明：
1、时薪：按时间支付的工资，比如每小时支付10美元。
2、月薪：月薪按职位、经验、工作效率等因素来确定。
3、提成：经理级别或销售职位的员工按照完成任务或者销售额获得提成。
4、奖金：企业可以按业绩或团队合作表现发放奖金。
5、补贴：为了补贴部分员工开支，企业可以发放补贴，如旅游补贴、餐补、交通补贴、带薪休假等。
6、股票：企业可以把股票作为工资的一部分，以给予员工长期的福利，如果股票价格上涨，员工就能获得更多的收益。