了解新加坡的劳动法令与法规
新加坡的劳动法令与法规基于1973年通过的《劳工法》（The Employment Act），其修正后的文本将劳动法规分为4个主要部分：关于雇佣、工资、加班以及工作条件。
新加坡的雇佣法规规定，雇主有义务向用工者提供正确和正式的雇佣合同，以确保双方权益得到保障，劳动者必须至少按照法定最低工资标准，否则雇主将面临刑事责任。
工资方面，新加坡的法规规定，雇主必须在每月最后一个工作日及时支付劳动者的工资，劳动者不得受到任何形式的扣款。如遇特殊情况，雇主需提前告知劳动者，并在合理的期限内给予补偿。
新加坡的法规还规定，劳动者要求加班时，雇主必须提供符合法律规定的补偿。加班时间不能超过44小时/周，超过劳动法规定标准时，雇主有义务为劳动者提供符合法律规定的补偿。
最后，新加坡的劳动法规还要求，雇主必须确保劳动者的工作场所满足法定的条件，包括提供安全的环境、维护劳动者的身体健康和安全以及保护劳动者免受非法歧视、压迫或欺凌等行为。
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劳动法令和法规是新加坡重要的政府政策，以确保劳工受到公平的待遇和有利的工作条件。新加坡的劳动法令和法规，主要包括《就业法（新加坡）》、《就业部和贸易劳工（工时及报酬）规例》、《报酬保健法（新加坡）》、《就业标准法（新加坡）》等。
就业法（新加坡）规定了劳动者的权力，包括雇佣合同的条款、劳动保护、受雇权利和义务。它还规定雇主的义务，包括提供安全和健康的工作环境、拒绝歧视、支付报酬等。
就业部和贸易劳工（工时及报酬）规例则支持《就业法（新加坡）》，规定了劳工的工作时间、报酬、假期、加班和节日休假等。
报酬保健法（新加坡）规定了劳动者受雇后未经雇主同意离职时可以获得的报酬报偿。
就业标准法（新加坡）规定了劳工的最低工资标准、职业培训机会、就业安全措施、工作期间的休息、假期等。