美国农场工人的劳动权利现状
美国农场工人的劳动权利现状相对较差。虽然早在1938年美国政府就出台了《农业就业法》（Fair Labor Standards Act）来保护农业工人的劳动权利，但很多农场工人并不能充分享受其中的权利。
首先，农场工人的劳动权利受到了条例的限制。《农业就业法》只规定了最低工资标准、最低工时标准、小时工支付计件工资等在农场就业中的权利和义务，而没有规定一些实际的招募和解雇、劳动安全和卫生等方面的权利和义务。
其次，农场劳动者频繁面临着侵害劳动合法权益的行为。农场工人难以申诉，劳务派遣公司也不能提供必要的保护，劳动者的权利受到威胁。由于农场工人的工作特点是迁移性的，农场主的收入一般较低，因此，很多农场工人采取“临时工”形式，雇主就会有压迫的行为，这会导致很多农场工人收入相对较低，无法充分维护自己的权利。
此外，农场工人的权利也受到移民法的限制。由于移民法对移民的严格限制，许多农场工人无法正常就业，劳动权利也受到影响。
总的来说，美国农场工人劳动权利现状不乐观，其劳动权利受到法律保护、移民限制、雇主压迫等因素的影响，无法得到有效的保护。
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美国农场工人的劳动权利现状总体上并不完善。一方面，美国农场工人大多属于移民，他们一般都是以非正规就业形式工作，因此不受劳动法保护，很难维权。另一方面，农场工人的工资水平低于其他行业，劳动时间和劳动状况较差，农场工人拿到的绩效奖励也很少，福利待遇和保护措施也比较薄弱。此外，农场工人的健康受到严重威胁，他们有被暴力威胁、性骚扰等困扰，也存在工作中受伤的风险。