美国政府为保护打工者而制定的工作法律
美国政府为保护打工者而制定的工作法律有许多，其中最重要的包括《联邦就业安全法案》（1935年）、《联邦劳工权利法》（1947年）、《联邦就业歧视法》（1964年）、《联邦家庭和医疗休息法》（1993年）、《联邦工资和时薪法》（2009年）以及《联邦欠薪法》（2016年）等等。
《联邦就业安全法案》（1935年）要求雇主提供安全的工作环境，支付最低工资，提供福利，以及实施一定的政策来保护员工的权利。《联邦劳工权利法》（1947年）保护雇员免受歧视和滥用，并规定了雇主不得支付不合理的低薪，同时禁止性骚扰和性别歧视。《联邦就业歧视法》（1964年）进一步限制了雇主对员工的性别、种族、国籍、宗教和残疾歧视。《联邦家庭和医疗休息法》（1993年）要求雇主提供家庭和医疗假期，以及对申请者提供安全赔偿。《联邦工资和时薪法》（2009年）设定了最低工资标准，以保护雇员。最后，《联邦欠薪法》（2016年）强制雇主在规定的时间内支付欠工资。
关于美国政府为保护打工者而制定的工作法律相关说明：
美国政府为了保护打工者，制定了许多不同的工作法律。其中一些法律旨在确保打工者的基本权利，包括公平的收入、工资和福利，有利于工作时间和安全条件，以及避免歧视和性骚扰。其他法律则要求雇主提供加班费和支付节假日，以及在职离职时向雇员提供适当的经济补偿。此外，还有一些法律规定了雇主必须提供工伤补偿和产假。此外，美国政府还制定了一系列涉及福利、保险和其他福利的法律，以确保雇员获得更多经济安全。