加拿大打工时应遵守劳动法和移民法

加拿大打工时应遵守劳动法和移民法
加拿大劳动法和移民法规定，任何在加拿大境内工作的外国人都必须遵守：

加拿大劳动法

1. 工作时间：根据加拿大劳动法，外国工人的工作时间不得超过每周48小时，但在某些情况下可以超过48小时，如经劳工省管辖机关批准，外国劳工可以在某些期间工作超过48小时。

2. 赔偿：加拿大劳动法规定，外国工人在加拿大境内工作必须得到适当的薪酬，至少是本地劳动市场的标准工资，不得低于法定的最低工资标准。

3. 假期：根据加拿大劳动法，外国工人在加拿大境内工作满一定年限，可以享受有薪假期。

加拿大移民法

1. 工作许可证：外国人在加拿大境内工作必须先取得工作许可，方可开始工作。

2. 工作地点：外国人取得的工作许可只能用于原申请工作的一定地点，如果要更改工作地点，则需要重新申请工作许可。

3. 工作期限：外国人在加拿大移民法下获得的工作许可一般有效期为12个月，如果在此期间想继续在加拿大境内工作，则需要重新申请工作许可。

的规定：

加拿大的劳动法和移民法规定，在加拿大打工时，外国人首先必须获得相应的工作签证，或持有国家有效的签证/身份证，并且符合居住国的法律法规。

加拿大的劳动法向雇主和员工都规定了权利和义务，雇主须给予所有雇员按照联邦和省/地区的劳动标准条例支付合理工资，并支付劳动和工资税，享受最低休假标准，以及其他与工作有关的照顾，如疾病假和请假津贴。同时，雇主须严格实行劳动行业的劳动安全标准，确保雇员的安全和健康。

雇员则有着过程忠诚的义务，并且有义务按照雇主的工作要求，遵守加拿大的劳动法规定的假日和休假期间的要求，并尊重雇主特定的宗教、政治和道德意识形态。

此外，加拿大的移民法亦规定，外国人在加拿大的居留期间，须遵守所有的国家法律和法规，不得对国家的安全、社会秩序或宗教构成威胁。