加拿大打工对留学生权益的保护及政策
加拿大对留学生的政策旨在保护留学生打工的权利和利益。
一、经济：
加拿大政府出台了《留学生劳动力证书》，只有获得该证书的留学生才可以在加拿大打工。这种认证机制保证了留学生的工资可以得到保护，并确保他们能够以公平的工资得到合理的报酬。
二、福利：
加拿大政府颁布了一些保护留学生的法律，例如《加拿大劳工法》。该法规定了劳动者在工作期间所享受的权利和福利，其中包括每周休息和休假时间，以及工伤和事故补偿等。
三、安全：
加拿大法律强制要求雇主为留学生提供安全的工作环境。劳动部监督以及安全检查的检查机制也确保了留学生的安全。
加拿大对留学生的劳动权利和利益进行了有力的保护，以确保留学生在加拿大能够以公平的方式得到合理的工资报酬，并享受到公平的福利和保障。
一、加拿大政府对留学生打工的保护及政策
1.《加拿大公民及移民法》第186（f）条规定，移民、难民或者其他留学人员以及其它非加拿大公民，在加拿大境内有权就业，而且不受联邦法律中规定的任何限制。
2.《加拿大工作居住法》规定，移民及其他外国人只有在获得政府的同意，才能在加拿大境内工作。
3.为了更好的保障留学生的就业权利，加拿大政府设立了“全国青年就业及勤工助学机构”，负责管理和组织各种外国留学生就业活动，这些机构负责管理各种外国留学生就业活动，促进外国留学生在加拿大找到合适的工作岗位。
4.加拿大政府间不同部门和机构之间合作，对外国留学生实施了双向鉴定工作，及时发现影响或损害外国留学生就业权利的行为，保护外国留学生的合法权益。
二、加拿大商业组织对外国留学生的政策
1.加拿大的企业和其他商业组织如宾馆、餐馆、商店等，在与外国留学生就业有关的事务上，都遵守了加拿大政府法律法规的规定。例如，无论外国留学生的学历如何，都应向留学生支付同样的薪资；同样的，劳资双方签订的劳动合同应遵守“最低工资标准法案”。
2.加拿大商业组织在与外国留学生就业事宜上，也自觉执行加拿大政府的政策指导，如不会拒绝雇佣外国留学生，也不会对外国留学生实行歧视等。