新加坡打工者的劳动权益保护机制

新加坡打工者的劳动权益保护机制
新加坡的打工者劳动权益保护机制首先从法律层面加以保护，即有职工实施法（Employment Act）。本法规定了本国职工的基本权利，例如最低工资、劳动时间、休息时间、强制性缴纳社会保障金等。此外，经济发展局（EDB）也有自己的劳动法（Employment of Foreign Manpower Act）来保护外国劳工的劳动权益，此法规定了外国劳工需要被支付的最低工资标准、劳动时间、休息时间、社会保障金等。

此外，联合国的劳工组织ILO也在新加坡推行了许多劳工保护政策，包括每周工作时间不得超过48小时，最低工资、仲裁及补偿机制等。新加坡的劳动和就业法令也包括一些劳工在就业中的工作条件，如最低工资标准、劳动时间、休息时间、社会保障金与雇主补充金等。另外，国家工会也成立了职工保护促进局（Employment Protection Promotion Bureau）来督促企业遵守劳动法令，并为雇主和职工提供技术支持以提高劳动力的素质。

新加坡的劳动权益保护机制主要分为三个层面：

1.法律框架：新加坡劳动法规及其附属规则定义了各类工作权益，包括雇主与雇员之间的合同约定，基本工作权益，如劳动权、薪酬、休息时间及休假、迟到缺勤、职工安全及健康等，以及基本职工福利保障，如高龄福利、技术继承基金、职工健康保险等。

2.行政机制：新加坡职业发展局（WDA）及劳工保护局（MOM）负责管理和监督执行各类劳动法规，向劳动者提供支持和解答询问，并开展巡查及调查，对未按劳动法规执行的行为依法处罚。

3.其他机制：处理劳动纠纷，用人单位可采取调解或开庭审理，也可以向劳动争议仲裁庭提出诉讼，劳动争议仲裁庭受法院授权，由国家劳务部门负责管理。此外，新加坡劳工议事权益促进协会（NTUC）和新加坡劳动关系锁调解中心（MDC）也为劳动者提供法律咨询及纠纷调解服务。