新加坡外来务工者的社会保障机制是怎样的？

新加坡外来务工者的社会保障机制是怎样的？
新加坡的外来务工者的社会保障机制主要体现在以下几个方面：

1、社会保险制度：实施依法规定的社会保险制度，为外来务工者提供社会保障，其中包括养老保险，工伤保险和失业保险等，以及个人缴纳的医疗保险。

2、就业保障：新加坡规定，所有外来务工者都必须按照有薪就业的要求购买失业保险，以帮助保护外来务工者的工资，即使在其从业期间失业也可以得到补偿。

3、劳工安全及卫生：新加坡对外来务工者的劳工安全及卫生经营有明确的监管规定，包括用人单位应该提供安全的工作环境和安全的工作设备，并确保其满足所有规定的劳工安全及卫生要求。

4、保护劳工权利：新加坡相关政策规定，用人单位需要保护外来务工者的合法权利，包括收取合理的报酬、签订有效的劳动合同、向劳工提供所需的工作准备及培训、安全的工作环境等。

新加坡外来务工者的社会保障机制是一种被称为“权益保护”的机制，该机制专门面向外来务工者。它的宗旨是保障外来务工者的权利，确保他们获得公平的待遇；并确保他们在不同地方受到相等的权利和保障，同时避免外来务工者受到不公平的对待。

外来务工者的社会保障权益有很多，这包括就业权利，抵抗歧视权利，邀请外来务工者权利，受培训、培训机会的平等对待权利，保障就业（平等就业权利），偿还劳动费用权利，公平劳动保护，就业安全保障和就业安全措施以及保障外来务工者受到恰当待遇的权利等等。

此外，新加坡也通过政府法律法规，部门政策和措施来保护外来务工者的权益。新加坡政府为外来务工者提供了各种奖励政策，例如提供奖励金来补贴劳动成本，帮助外来务工者在新加坡生活和工作；政府还推出了一些其他政策，包括定期的职业技术训练，外来务工者节假日政策，公众服务部门支持的外来务工者法律援助等等。