新加坡外来务工者的劳动权益在哪些方面受到保护？

新加坡外来务工者的劳动权益在哪些方面受到保护？
一、收入保护：

新加坡外来务工者的收入得到保护，例如新加坡的就业法令（Employment Act）规定，务工者的收入每月必须不低于其所在行业标准的最低工资标准。每年，劳动部还会发布公布新加坡最低工资标准，以确保外来务工者的收入得到有效保护。

二、劳动权益保护：

新加坡外来务工者的劳动权益得到有效保护。例如，务工者有权利享受每月一次的休息日，以及每年一次的带薪休假；务工者从办理劳工材料，到返回国内，还有期待务工者离境的费用，都由雇主负责支付。此外，新加坡劳动部还实施严格的禁止强迫劳动政策，以确保外来务工者的人身自由得到有效保护。

三、社会保障保护：

新加坡外来务工者的社会保障也受到有效保护。例如，外来务工者可以办理公积金，享受病费补偿以及其他抚恤金等社会福利；此外，新加坡政府还为外来务工者设立了外籍劳动者管理局，用于接受他们投诉，并对他们的投诉提供及时的解决方案。

新加坡外来务工者的劳动权益在以下方面受到保护：

1、收入保护：新加坡的外来务工者必须按之前商定的薪酬收入或和就业协议进行支付；

2、提供合适的住宿：外来务工者的雇主必须为他们提供良好的住宿条件，同时还必须确保部署区域的卫生安全和紧急救援；

3、健康保护：外来务工者可以享受到外籍务工者健康保险，在就医期间，雇主有义务为他们支付治疗费用；

4、法律保护：新加坡外来务工者应受到劳动法的尊重和保护，他们有权接受公平的雇佣和工作环境，以及福利和支付；

5、安全受保护：外来务工者受到安全保护，包括安全工作环境、良好的安全操作指南以及恰当的安全教育；

6、正当教育：司法部将确保外来务工者继续接受合理的教育机会，使他们能够更好地了解新加坡劳动法律以及其他有关保护性制度。