分析日本企业为何能够给予打工者较高工资
日本企业能够给予打工者较高工资的原因，主要是由于日本国家对劳动力市场，以及劳动力激励结构有着较为严格的规定。首先，日本国家受到政策调节，对职业技能有着较高要求，而且有严格的职业技能、学历和工龄要求，确保劳动力的培养程度得到保障，这就使得劳动者受到劳动力市场的激励，因此企业可以提供较高的工资待遇去吸引较为优秀的人才。其次，日本国家采取了较为严格的劳动力激励结构，劳动力的福利待遇和收入水平也受到确定的调节，这也直接影响到企业招聘人才和给予工资待遇的规定，这就使得企业在给予人员报酬时处于比较有利的地位，也使企业愿意给予更高的工资待遇以吸引更多优秀的员工。
总之，日本企业的较高工资与其多方面的政策及劳动力激励结构有着密切的关系，它们都在不同程度上促进了日本企业给予人员较高工资待遇的政策，从而形成了日本企业招聘人才时所给予的普遍较高工资待遇。
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的原因
日本企业给予打工者较高工资的原因主要有三点：
一、价值认可。日本企业认为，员工贡献出的价值应该得到相应的回报激励，因此企业会采取各种方式来鼓励员工，包括提供较高的工资以及良好的社会福利。
二、讲究劳动观念。在日本，劳动被严格认可和尊重，而较高工资也是企业对劳动的认可与尊重的表达，这种观念使得日本企业在控制成本的同时，给予较高的工资回报给员工。
三、促进员工投入。日本企业也通过发放高工资的方式来提高员工的投入，使员工有动力努力工作，进而促进企业的发展与繁荣。