日本企业应当遵守的日本打工工资法律法规是什么？

日本企业应当遵守的日本打工工资法律法规是什么？
日本的劳动法规定，雇主应在支付工资之前，与雇员签订劳动合同，明确劳动者的基本权利和义务。另外，根据《劳动者雇用保护法》，任何雇主必须按照国家规定向劳动者支付最低工资，其最低工资额要根据不同行业而异。

此外，根据《定期支付工资条例》，雇主必须在每月的一定日期支付工资。这个日期是由当地公务员决定的，一般最迟不迟于每月的15日。雇主必须在指定日期之前或之后支付1个月以上的工资，才算完全支付。

此外，雇主在支付工资时必须准备相应的凭证。根据《劳动者雇佣保护法》，雇主应准备统计表，清楚显示支付给劳动者的每一项工资及其组成部分，包括本金，津贴，社保，奖金等。

日本的打工工资法律法规主要包括《劳働基準法》、《就业保障法》和《职业安全衛生法》的相关条文，以及其他相关的行政命令、县级法规和地方性法规。

《劳働基準法》规定，企业应当为职工支付规定的薪金，既定薪金不得低于日本職業安全衛生法（Occupational Safety and Health Act）规定的最低工资。此外，在加班和节假日加班的情况下，还规定了相应的额外补贴或津贴的发放标准。

《就业保障法》规定，职业行为必须符合道德规范，企业不得利用职工执行不正当的劳动行为。同时，《就业保障法》还明确规定了企业应当按照劳务合同有义务支付年终奖和劳动合同解除裁减等待遇。

《职业安全衛生法》规定，企业应当提供安全及健康的工作环境，做好操作及防护措施，为职工提供安全及健康的工作条件，以及采取必要的防护和安全措施，保护职工安全。

另外，日本还制定了《职工贷款法》，规定企业向职工提供的贷款、授信、租金和其他费用必须合理、公平且合法，职工收取的相关费用总额不能超过工资的50％。