韩国打工法律法规介绍
一、依法劳动
韩国劳动法规定：要求雇主和雇员应当依照《韩国劳动法》的规定，友好协商，自愿就劳动条件及劳动关系建立、保持及解决劳动纠纷等制定劳动合同，并遵守劳动权利、义务及福利义务等规定。
二、就业保护
韩国劳动法规定：劳动者无论因被发生支职务调整、被解聘、禁止从事活动或遇到其它劳动不幸的情况而导致的就业发生变化，均应当受到就业保护。
三、工资待遇
韩国劳动法规定：雇主与雇员双方应当自愿协商，就工作条件和工资等订立劳动合同，并遵守劳动合同的规定，保证雇员的权利得到充分的保障。
四、劳动时间
韩国劳动法规定：劳动时间不得超过每周48小时，一般工作日不得超过8小时，特殊劳动条件下可调整至12小时，每月不得超过月180小时，假期工作时间及加班时间均需遵守规定时间条件。
五、福利待遇
韩国劳动法规定：劳动者在雇主负担的条件下，可享受包括有薪休假、带薪病假、节假日津贴、定期调休，以及失业保险等福利待遇。
一、韩国打工法律法规
韩国的打工法律法规是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规，涵盖劳动关系的规章、用工标准、安全与卫生条约、工资、福利等各个方面。
1、实施的主要法律
（1）劳动合同法（Labor Standards Act）
本法定义了“劳动”的内涵，并规定劳动者的权益与义务；并且要求雇主应提供给劳动者合理的工资、休息期、社会保险等福利待遇。
（2）劳动评价与安全法（The Labor Evaluation and Safety Act）
《劳动评价与安全法》旨在保障劳动者从事合法安全又有效率的工作，为此，它规定了劳动者不得被超负荷工作、要求雇主制作安全防护用具、安全检查标准定期检查等相关条款。
（3）就业促进与就业服务法（The Employment Promotion and Employment Service Law）
《就业促进与就业服务法》旨在促进就业、支持劳动力转移及提高就业机会。该法案要求雇主及就业机构实施平等就业政策，并且规定居民有权向就业机构提出就业申请，就业机构有义务给予求职者相关的就业信息。
2、附加法规
（1）劳工支付保障法（Protection of Payment of Labor Act）
《劳工支付保障法》旨在确保劳工在工作期间获得应付款项，合法拥有本身的工资及社会保险等福利权益，保证劳动者的合法权益受到有效的维护。
（2）青少年劳动保护法（The Law for the Protection of Young Workers）
《青少年劳动保护法》旨在保护青少年劳动者的健康、安全，规定青少年不得被安排过量的劳动任务、应受到特别的安全措施保护等诸多措施。
（3）劳工所得税法（Labor Income Tax Act）
《劳工所得税法》规定居民有责任向政府缴纳劳工所得税，具体由政府制定劳工所得税表，根据不同收入情况征收。
总之，韩国的打工法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规定劳动者的义务与责任，并要求雇主提供给劳动者合理的工资、休息期、社会保险等福利待遇。