工资计算标准与支付方式
工资计算标准:
1. 工资按月计算:工资应按当月实际出勤算计,出勤时间按工作分类时间分配,每月按指定费率支付。
2. 加班津贴:如果出勤超出正常工作分类时间,应按指定费率加班工资算计并支付,加班餐补等津贴也将择期支付。
3. 绩效奖金:如果完成任务达到既定目标,将按指定比例支付奖金。
支付方式:
1. 现金支付:完成工资结算后,应尽快将款项汇入员工指定银行账户内,以便员工提现或消费。
2. 转账支付:如工资较少,可采用电子转账方式支付工资,此时应保证转账准确,及时到账。
3. 代发支付:如需要员工收取社会保险、个人所得税等,可采用代发工资的方式或由税务部门先行代扣,以便按月准确计算个人社保、个人所得税等。
关于工资计算标准与支付方式扩展内容:
工资计算标准:
1. 基本工资:根据本人的学历、职称、工龄等定期审核调整。
2. 岗位津贴:根据岗位职责和任务情况,在职年度审核调整。
3. 绩效奖金:根据实际工作绩效及事业发展情况定期审核调整。
支付方式:
1. 工资发放:每月发放,一般由本单位财务部当月末(25号)之前,以现金或转账的方式发放到员工本人的银行账户中。
2. 社会保险:根据《中华人民共和国社会保险法》以及本单位的规定,本单位按月向社会保险系统(包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险)缴纳社会保险费。