工资计算标准与支付方式

工资计算标准与支付方式
工资计算标准：

1. 工资按月计算：工资应按当月实际出勤算计，出勤时间按工作分类时间分配，每月按指定费率支付。

2. 加班津贴：如果出勤超出正常工作分类时间，应按指定费率加班工资算计并支付，加班餐补等津贴也将择期支付。

3. 绩效奖金：如果完成任务达到既定目标，将按指定比例支付奖金。

支付方式：

1. 现金支付：完成工资结算后，应尽快将款项汇入员工指定银行账户内，以便员工提现或消费。

2. 转账支付：如工资较少，可采用电子转账方式支付工资，此时应保证转账准确，及时到账。

3. 代发支付：如需要员工收取社会保险、个人所得税等，可采用代发工资的方式或由税务部门先行代扣，以便按月准确计算个人社保、个人所得税等。

工资计算标准：
1. 基本工资：根据本人的学历、职称、工龄等定期审核调整。
2. 岗位津贴：根据岗位职责和任务情况，在职年度审核调整。
3. 绩效奖金：根据实际工作绩效及事业发展情况定期审核调整。

支付方式：
1. 工资发放：每月发放，一般由本单位财务部当月末（25号）之前，以现金或转账的方式发放到员工本人的银行账户中。
2. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》以及本单位的规定，本单位按月向社会保险系统（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）缴纳社会保险费。